青島新聞網(wǎng)10月16日訊（鄒軍吉 隋超）去年以來，青島市即墨區(qū)面向北大、清華等全國“雙一流”建設(shè)高校，開始實施“百名碩博進機關(guān)工程”，并確定了三年內(nèi)引進300名碩士、博士研究生的計劃目標。目前，第一批已引進100名碩（博）士。

為盡快引進急需的高端人才，即墨區(qū)專門組建引才團隊，赴北京、上海、西安等高校集聚城市開展政策宣講，并安排急需專業(yè)招考碩（博）士人才。第一批引進的人才中，包括了財政金融、城建規(guī)劃、新能源等專業(yè)碩（博）士，目前已全部作為黨政干部人才納入事業(yè)編制，安排到機關(guān)事業(yè)單位工作。

為促進人才盡快成長，即墨區(qū)深入實施“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程”，將引進的碩（博）士人才打破干部身份、級別和單位界限，創(chuàng)新實施“班級化”管理模式。該管理模式按照“一人一檔、全程記實”的原則，為引進的每名碩（博）士人才建立成長記實檔案，對現(xiàn)實表現(xiàn)情況實行“雙面記實”，重點記錄在工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)、擔當作為和取得的突出成績，以及平庸、怠政、不作為、無實績等情況，做出“好”與“差”兩方面的評定。該成長記實將與干部使用結(jié)合起來，加大優(yōu)秀碩（博）士人才提拔使用力度，開辟成長發(fā)展綠色通道。

“我們將山東大學青島校區(qū)、中國海洋大學作為培訓基地，分批次對碩（博）士人才進行為期10天的集中培訓，同時組織他們到青島藍谷、青島港等重點區(qū)位和企業(yè)進行‘課題制’調(diào)研，開拓思維眼界?！奔茨珔^(qū)委組織部有關(guān)負責人介紹，為了將碩（博）士畢業(yè)生所學所思運用到實踐中去，即墨區(qū)對其進行集中培訓，同時有計劃地安排其到招商引資、社區(qū)黨委、鄉(xiāng)村振興、扶貧攻堅等一線崗位鍛煉實踐。