青島新聞網(wǎng)9月29日訊（記者 閆玥）根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》精神，今年國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至10月7日，共7天，其中，10月1日（星期二）至10月3日（星期四）為法定節(jié)假日，10月4日（星期五）至10月7日（星期一）為公休日或調(diào)休日?？紤]到一些企業(yè)因生產(chǎn)原因，不能安排勞動(dòng)者正常休假，既然無法享受到國慶假期，那么勞動(dòng)者加班費(fèi)應(yīng)怎么計(jì)算呢？為此，記者采訪了市人社局相關(guān)處室。

工作人員告訴記者，正確計(jì)算加班費(fèi)必須依據(jù)以下兩個(gè)文件。第一個(gè)，根據(jù)《工資支付規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定：“（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資?！钡诙€(gè)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號(hào)）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）?！?/p>

依據(jù)以上規(guī)定，10月1日至10月3日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300％加班工資，不得以補(bǔ)休的方式拒付支付加班費(fèi)；計(jì)算公式：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資不低于（ⅹ÷21．75）x300％元x3天。10月4日至10月7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200％加班工資；計(jì)算公式：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，用人單位支付加班工資應(yīng)不低于（ⅹ÷21．75）x200％ x4天。

記者在采訪時(shí)了解到，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％、300％支付加班工資。

相關(guān)鏈接：

1、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)向前順推至提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門投訴。

2、加班工資的適用范圍：經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。

經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

3、勞動(dòng)者被迫加班能否要求用人單位支付加班費(fèi)？對(duì)部分勞動(dòng)者反映因個(gè)人在正常工作時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的勞動(dòng)定額，為此，只能被迫延長工作時(shí)間。而對(duì)延長的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)：對(duì)于部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！?/p>

針對(duì)用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門投訴等方式，要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。