????用人單位未按規(guī)定建立職工名冊且逾期不改正的，將由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。日前，市人社局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市民政局聯(lián)合發(fā)布我市勞動用工備案辦法，并將于11月20日起正式施行。
????《辦法》明確，我市企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織招用勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招用與之建立勞動關(guān)系的勞動者和部隊所屬單位招用非軍籍人員，均應(yīng)依照本辦法進行勞動用工備案。
????勞動用工備案包括勞動合同和勞動工資備案。勞動合同備案的內(nèi)容包括招用勞動者基本信息、勞動者人員類別、崗位名稱、用工形式等9大類。勞動工資備案內(nèi)容為：用人單位勞動合同制人員、勞務(wù)派遣、退休返聘及實習(xí)生等人員的月工資 （含加班費）、勞務(wù)費等。其中明確規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，進行勞動合同備案；用人單位應(yīng)當(dāng)將每名勞動者每月工資發(fā)放信息，于下一個工資發(fā)放日之前，錄入勞動用工備案管理系統(tǒng)。
????《辦法》還明確規(guī)定了未按規(guī)定備案的法律責(zé)任。用人單位未按規(guī)定進行勞動用工備案且逾期未改正的，其違法行為將被記入信用檔案，向社會公布，并取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評先評優(yōu)資格；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按規(guī)定建立職工名冊且逾期不改正的，由人力資源社會保障部門處2000元以上20000元以下的罰款。同時，在參與我市勞動保障守法誠信等級評價時，不得評定為勞動保障守法誠信示范用人單位。
????據(jù)統(tǒng)計，截至目前，全市勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)90454戶、備案職工2031037人；勞動工資網(wǎng)上備案企業(yè)43283戶、備案職工1866800人。
