????昨日，市人社局發(fā)布了2014年全市企業(yè)工資指導線。按照這一指導線，各企業(yè)將以本企業(yè)2013年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長21%，下線為平均工資增長5%。這也意味著，島城企業(yè)職工的工資將全面“漲起來”，一般情況下，企業(yè)平均工資將至少增長5%，效益好的企業(yè)職工則有望迎來21%的工資漲幅。 記者 王曉雨 企業(yè)30日內落實方案
????據記者了解，全市企業(yè)工資指導線劃定之后，島城各企業(yè)應該按照實施方案的要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議），編制出本年度的薪酬預算，同時通過工資指導線網上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協(xié)議）表》。按照要求，各企業(yè)應該及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2014年落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）及2013年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。
????針對劃定的工資指導線，各個企業(yè)可以結合本單位的管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等，通過工資協(xié)商落實工資指導線，工資協(xié)商可以采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集團協(xié)議、職工（代表）大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進行，以此來確定企業(yè)內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等企業(yè)職工關注的問題。 最終漲幅企業(yè)效益決定
????根據工資指導線實施原則，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長，而對那些經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內安排職工工資增長。針對那些生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，允許低于下線安排工資增長，也可以暫時不增加工資。但根據要求，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，一律不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
????按照要求，企業(yè)因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。 人社部門嚴查方案落實
????據了解，下一步人力資源社會保障部門將嚴格審核企業(yè)填報的《落實工資指導線實施方案備案表》中的2013年工資總額與企業(yè)在勞動工資網上備案系統(tǒng)工資導（錄）入模塊中導入的2013年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線的情況，將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，對落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。
????根據市人社局的要求，各企業(yè)備案地址分別為：市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、外商投資企業(yè)及港、澳、臺投資企業(yè)到市外企服務中心備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動關系部門備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動關系部門備案。
