源于社會，回饋社會。這是金鑼集團(tuán)履行社會責(zé)任的真實(shí)寫照。

　　在當(dāng)前中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢不斷好轉(zhuǎn)的情況下，企業(yè)越來越注重“做善事”。而這種善舉除了一般人們能想到的抗震救災(zāi)，促進(jìn)員工發(fā)展也是社會責(zé)任重非常重要的一部分。我們以金鑼集團(tuán)為例,據(jù)統(tǒng)計，該集團(tuán)近幾年已累計向社會捐贈善款達(dá)數(shù)億元，并且數(shù)目還在持續(xù)遞增中。大到汶川、玉樹地震中，金鑼高達(dá)3000多萬元的錢物捐贈、希望基金的籌建，小到“金鑼希望

　　就業(yè)問題一直是我國政府重點(diǎn)關(guān)注的民生問題。作為國家肉制品龍頭企業(yè)，金鑼集團(tuán)積極響應(yīng)政府號召，依托自身發(fā)展所涵蓋飼料研發(fā)、種豬繁育、生豬培育、生產(chǎn)加工、冷鏈物流、終端銷售等“全產(chǎn)業(yè)鏈”模式，吸納了幾百萬農(nóng)民、近千萬配套服務(wù)人員，極大的解決了就業(yè)難的問題，并為地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

　　金鑼集團(tuán)不僅重視就業(yè)的數(shù)量，更強(qiáng)調(diào)就業(yè)的質(zhì)量。為了培養(yǎng)人才，金鑼集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)實(shí)行了管理和技術(shù)雙軌晉升制度，為專業(yè)技術(shù)人員建立了從畢業(yè)級專員到資深級專家等6級晉升階梯，為管理人員建立了亦從畢業(yè)級到管理層等6級晉升階梯，使人才都可以根據(jù)自己的專長、個性、經(jīng)驗(yàn)和興趣，自主選擇職業(yè)生涯發(fā)展方向，并通過培訓(xùn)和個人努力不斷晉升。

　　“我畢業(yè)就來了金鑼，金鑼的人才培養(yǎng)體系，讓我充分認(rèn)知到自己的優(yōu)點(diǎn)與長處，確立了職業(yè)發(fā)展方向?，F(xiàn)在，三年的時間過去了我已經(jīng)是一名部門經(jīng)理。非常感謝金鑼對我的栽培，我也一定為金鑼做出更大的貢獻(xiàn)！”生產(chǎn)部的楊經(jīng)理自信滿滿的對記者說。

　　除此之外，金鑼始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，營造積極向上的企業(yè)氛圍，投資500余萬元用于豐富員工業(yè)余生活，在各個生產(chǎn)基地都配備了籃球、乒乓球、臺球等體育設(shè)施；宿舍內(nèi)全部配備有線電視、寬帶網(wǎng)絡(luò)。齊全、完善的娛樂設(shè)施也打造了員工和諧進(jìn)取的精神面貌，為企業(yè)健康發(fā)展打下重要根基。

　　企業(yè)是社會的細(xì)胞，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是共建和諧社會的有力保障。有高度社會責(zé)任感的企業(yè)更是社會的巨大財富。金鑼集團(tuán)在企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)方面已走在行業(yè)前列，并將之打造成企業(yè)競爭力的一張名片,相信秉承責(zé)任理念金鑼能夠越走越遠(yuǎn)。