中國的勞動力成本優(yōu)勢歷來是中國制造的最大優(yōu)勢，可是近年來隨著中國人口紅利的消失，勞動力成本持續(xù)攀升，這一優(yōu)勢已逐漸淡化。在日前由《新人力》雜志社、易才集團企業(yè)與社會發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的第七屆新人力論壇上，專家呼吁：面對勞動力成本上升，企業(yè)要提高生產效率才能推動業(yè)績增長。

據中國海關統(tǒng)計顯示，8月份中國的進出口總值為3292.9億美元，增長0.2%，一般貿易平穩(wěn)增長，架構貿易增長乏力，勞動力成本的

上升已成為中國制造業(yè)發(fā)展的瓶頸。易才集團創(chuàng)始人、集團董事長兼總裁李浩介紹說，勞動力成本上升是中國企業(yè)必須面對的現實，也是中國人口紅利消失帶給企業(yè)發(fā)展障礙的必然階段。在這個階段，企業(yè)要發(fā)展，就要提高面對人才危機的應變能力，將人才戰(zhàn)略從“成本逐利”轉向“人才逐利”，通過高端、創(chuàng)新人才的引入和機制建立，實現創(chuàng)新突破，求新求變。同時，企業(yè)對人力資源管理團隊的要求也來越專業(yè)，一些專業(yè)團隊會逐步從“執(zhí)行型”轉向“管理型”，外包出更多的非核心業(yè)務，通過更好的專業(yè)解決方案去降低整體成本。

2012受全球經濟下滑和中國勞動力成本上升的影響，多家外資企業(yè)也紛紛撤離中國，對此，許多學者表示，中國已經走過了世界加工廠的階段，如今提升勞動效率更為重要。著名財經評論員葉檀告訴記者，中國已走出了世界車間的發(fā)展階段，目前中國勞動力成本雖然在上升，但相比于其它發(fā)達國家，仍處于低廉階段。現階段中國勞動力市場面臨的主要問題是，雖然勞動力工資在提升，但勞動效率在下降。葉檀介紹說，中國工人當下的勞動效率只相當于發(fā)達國家四分之一的，這主要是因為中國的機械化程度不高，大工業(yè)進展較慢，所以提高效率，改進制度，才是中國在國際環(huán)境中爭取更加寬廣貿易環(huán)境的重點。

同時，中國經濟放緩也導致了就業(yè)率下滑。業(yè)內人士表示，內地人才匹配機制的缺乏讓就業(yè)者和企業(yè)無法對接，導致就業(yè)和和招工雙難的局面。對此，李浩認為，要解決企業(yè)的用人難題，一方面要提高就業(yè)匹配度，把招聘平臺、人才實習就業(yè)平臺更好地和人才進行對接，另一方面企業(yè)也要對人才結構進行深入調整，進一步提升內部人工的產能。