|
濟南市從今年起對基本養(yǎng)老金原有的計發(fā)辦法進行改革。新的計發(fā)方式將職工退休時養(yǎng)老金水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚掛鉤更為緊密，鼓勵勞動者多勞多得，多繳多得。
新辦法實施后，到達退休年齡但繳費年限累計不滿１５年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存
額一次性支付給本人，繳費年限每滿１年再發(fā)給１個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關系。
省政府印發(fā)《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》（魯政發(fā)［１９９７］１０９號）實施后參加工作、繳費年限滿１５年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準以退休時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿１年發(fā)給１％；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國務院的規(guī)定執(zhí)行。
省政府印發(fā)文件實施前參加工作，新辦法實施后退休且繳費年限累計滿１５年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿１年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的１．３％。過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減，５年后取消過渡調(diào)節(jié)金。過渡期內(nèi)，新計發(fā)辦法養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的在５年內(nèi)逐步增加到位。
新辦法實施前已離退休的人員，仍按國家和省原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
| 
