不久前，北京大學一名剛剛畢業(yè)的學生高健因選擇擺攤陪聊成了轟動一時的新聞人物。這兩天，他在自己的博客上發(fā)文，列舉了招聘企業(yè)的三種不道德行為，再次引發(fā)了一番爭議。
對此，高校就業(yè)部門專家認為，大學生如果能夠及時調(diào)整心態(tài)并量力而行，找到合適的工作并非難事。
高健發(fā)帖：企業(yè)招聘 三大不道德行為
高健在自己的博客上稱，現(xiàn)在大學生找工作的艱辛和一些企業(yè)的不道德行為不無關(guān)系。他將這些不道德行為歸結(jié)為三個方面，首先是企業(yè)缺乏社會責任感，些企業(yè)不愿意花費成本去培訓剛剛走出校門的大學生，從而忽略了培訓人才是企業(yè)必須對社會承擔的一項義務(wù)。
隨后，高健將“矛頭”對準了企業(yè)HR（人力資源部門人員）�！八麄儽砻嫔闲θ菘赊�，但是卻輕易就抓住了面試者言語中透露出來的弱點，并抓住這些弱點不放，不斷地進行更深層的挖掘和攻擊……”
在續(xù)文中，高健列舉了自己在擇業(yè)時遇到的一些挫折證明企業(yè)不講誠信。一個政府部門口頭聘用了他，但一段時間后又找借口拒絕簽約，并坦言這個職務(wù)已被“關(guān)系戶”頂了……他為此感慨：“不要相信口頭上的承諾�！�
網(wǎng)友質(zhì)疑：企業(yè)老板畢竟不是慈善家
高健的博客立即引來不少網(wǎng)友跟帖。網(wǎng)友觀點基本可以分為兩大塊，一些網(wǎng)友表示贊同，高健提到的問題一直存在，甚至在自己身上也曾發(fā)生過；但也有網(wǎng)友認為，如果太以自我為中心，將所有問題都歸結(jié)于企業(yè)，找不到工作也屬正常。
一位網(wǎng)友留言認為：老板不是慈善家，怎能一味要求企業(yè)承擔社會責任？另一位網(wǎng)友表示，應(yīng)聘是一個鍛煉和成長的過程，接受羞辱也是人生中必要的一課。找不到工作不該埋怨外部環(huán)境惡劣，而應(yīng)該多想想自己該怎么應(yīng)對。
專家解惑：擇業(yè)首先調(diào)整心態(tài)
“畢業(yè)生在求職時，應(yīng)該學會及時調(diào)整心態(tài)，并根據(jù)自身能力大小，選擇最合適的工作。如果過多以自我為中心，遭遇挫折便在所難免�！蓖瑵髮W就業(yè)指導中心主任徐迅說。
至于企業(yè)HR，徐老師表示，雖然不排除個別招聘人員存在心理問題，但面試是求職學生必須通過的一課，如果大家做足準備，調(diào)整好心態(tài)，就不會被“過分打擊”。對于高健所說的“企業(yè)違背口頭契約”，的確很容易耽誤學生就業(yè)，屬于不負責任的行為。但這種情況也不多見。
“總之，應(yīng)屆生們應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，切忌高估自己的實力，失敗了往往會打擊信心�！毙炖蠋熯�提醒求職學生，采集招聘信息時不要在網(wǎng)絡(luò)上尋找有問題的信息，如果遭遇“求職陷阱”倒真會帶來心理陰影。
