早報訊 昨日，市勞動保障局通過青島勞動保障網公示了我市2006年勞動力市場工資指導價位。與去年相比，不少崗位年薪增幅較大。
總經理年薪加6萬元
與去年的職位工資指導價位相比，今年的總經理（廠長）的工資指導價位最高數(shù)猛增近6萬元，副總經理（副廠長）、總會師、總工程師、
行政部門經理等職位年薪最高指導價位增加1至5萬元。辦公室主任、審計部經理等一批職位最高年薪普遍增加1萬元以上。
博士年薪12.6萬元
今年博士年薪最高12.6萬元、最低為6.6萬元，碩士年薪最高5.9萬元、最低為2.8萬元，和去年相比基本保持不變；雖然本科最高年薪與去年持平，仍為2.9萬元，但最低價位卻從去年的0.76萬元增至1.58萬元；大專與中專、技校、職高年薪基本與去年持平，最高為2.02－2.4萬元、最低為0.66－0.93萬元。據(jù)統(tǒng)計，在公示的部分新進人員上崗工資指導價位中，最高的與最低的相差12萬元左右。
“金藍領”仍是香餑餑
根據(jù)2006年部分職位工資指導價位顯示情況看，由于島城技能人才較缺，一批“金藍領”職位仍像去年一樣居高不下，如車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、焊工、冷作鈑金工、裝配鉗工等最高年薪均在4萬元以上。（記者
潘修雷）
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工資指導價位如何制定
又訊
市勞動保障局有關人員透露，此次該局聯(lián)合市物價局共同向社會發(fā)布的新年度勞動力市場工資指導價位，主要是根據(jù)生產經營正常的用人單位，2005年在崗職工全年工資收入匯總、整理形成。
據(jù)了解，指導價位包括市內四區(qū)和五市三區(qū)的工資指導價位。
市勞動保障部門認為，指導價位有助于用人單位將市場機制引入內部分配，合理確定本單位的工資水平；有助于新建企業(yè)合理確定員工初始工資水平和非正規(guī)就業(yè)崗位的勞動報酬水平；為求職者和用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考；為企業(yè)采取工資集體協(xié)商辦法確定工資水平和增長幅度提供依據(jù)。
