新華社南京９月１１日專電（劉銳、高瓔瓔）一些求職者跳槽過于頻繁成了職場上的“短線人才”。南京人才市場的調(diào)查顯示，“短線人才”的平均職位周期有越來越短的趨勢。
調(diào)查顯示，目前３０歲以下的年輕人平均５年至少更換一次工作。據(jù)南京市人才市場的統(tǒng)計，營銷、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象
特別普遍。其中，廣告行業(yè)的人才流失率約１０％，也就是說，大約每人平均一年跳槽一次。跳槽更快的營銷和保險行業(yè)的人才，每年達到了３０％，房地產(chǎn)人才的流失率在１０％－２０％之間。教育、證券、行政等行業(yè)則基本穩(wěn)定，人才流失率平均每年少于５％。
另據(jù)不完全統(tǒng)計，在崗位類別方面，初級職位的流動頻率高于中高級職位約３０％，有兩年以上工作經(jīng)驗的求職者流動頻率高于畢業(yè)生１０％左右。人才頻繁流動造成了人才集市重復招聘崗位的增加。南京人才市場今年以來，因個人跳槽原因而導致單位重復招聘崗位就有１２００個。
中興通訊人力資源部相關人士認為，一方面，人員的經(jīng)常更換可以在一定程度上保持單位的團隊活力；但另一方面，人才的頻繁流動，特別是有成熟渠道的銷售人員和掌握關鍵業(yè)務開發(fā)技能的人才一旦流失，將對單位業(yè)務產(chǎn)生很大的負面影響。
南京人才市場負責人認為，經(jīng)常跳槽對于職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)總體來說弊多利少。因此，在擇業(yè)過程中，求職者首先要保持理性，進行合適的職場心理定位，這對于初涉職場的畢業(yè)生來說尤其重要。而從單位來說，要運用合適的培訓和激勵體系培養(yǎng)員工的歸屬感，這樣才能在人員適當流動的前提下確保單位的發(fā)展?jié)摿Σ皇苡绊憽＃ㄍ辏?
特約編輯 徐新勝
