| 本報(bào)哈爾濱訊資本、勞力、智力可以入股，這誰(shuí)都知道，可人心入股卻是件新鮮事兒。哈爾濱一家商場(chǎng)正是通過(guò)這一做法聚攏了人心，企業(yè)也因此創(chuàng)效益40多萬(wàn)元。
所謂“人心股”，是指將職工為企業(yè)所做的好人好事量化成一定股份，追加給這名職工。據(jù)介紹，該商場(chǎng)3年前全員實(shí)行股份合作制時(shí)，幾經(jīng)探討，出臺(tái)了一項(xiàng)政策：將企業(yè)公共股中的9．1％作為“人心股”，過(guò)去屬于精神文明范疇的好人好事被量化成股份，追加給在這方面有突出貢獻(xiàn)的職工。這樣一來(lái)，商場(chǎng)職工對(duì)企業(yè)的關(guān)注度和忠誠(chéng)度大幅度攀升，小到下班關(guān)燈，大到企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，職工事事關(guān)心、時(shí)時(shí)奉獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年來(lái)，該商場(chǎng)已有50多名職工被追加了“人心股”，最多的占其持有股份的六成。一些專(zhuān)家認(rèn)為，隨著國(guó)企改革深入，企業(yè)與員工間的關(guān)系已發(fā)生深刻變化，如何提升職工的忠誠(chéng)度，使之與企業(yè)同心同德，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要。（方遒）
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